女职工生三孩公司奖赏10万元？公司回应来了……

liukang20243个月前 (05-04)吃瓜科普676

昨日，山东青岛某公司的一张鼓舞生育三孩的文件在微信群传达文件内容显现↓预备生育第三胎者撤销加班

怀孕期间每月补助1000元养分费每月添加产检假日2天产检费用全额报销

生育三胎后一次性奖赏10万元宝宝奶粉补助1000元/月男职工妻子生育三孩享用100天陪护假据蓝鲸财经和汹涌新闻，公司相关负责人回应称内容事实。“给啊，是咱们公司的，只需你生。公司现在契合条件的只需一名女生。”

其法人代表表明：“是真事，咱们公司就1名女职工刚生了一胎，专门给她出的方针。她只需生三胎咱们就发”

法人一起表明，男职工的妻子生育三孩，也能依照文件所说享用100天陪护假。有网友实名仰慕这样的人性化方法也有网友质疑该公司使用三孩论题炒作打广告自从三孩生育方针官宣以来相关热议一直在继续

孩子还没开端生“生育焦虑”先来了：未婚女人忧虑职场轻视加剧；已婚女人忧虑“生不了、养不起、教欠好”二胎家庭还想再生吗？

2011年11月，全国一切省份铺开爸爸妈妈两边都是独生子女家庭生育二孩方针。10年后，他们过得怎么？

高胆固醇血症、糖尿病前期、子宫黏膜下肌瘤……这是37岁周颖2021年度的体检陈述。3年前生二胎，她现已被认定为高龄产妇，孕期体检22次，做糖耐检测，因喝葡萄糖呕吐过。出产时孩子体位不正，坚持22个小时后剖腹产。就算这样的罪，她能再忍一遍，可现在的身体状况也难以支撑她生孩子。“都快40岁了，怕生不出来。”周颖说。

沈阳某三甲医院产科医生苏文媛表明，她接诊的二胎妈妈年纪遍及在35岁以上，按此计算，三胎妈妈的年纪要在40岁左右。“一些妈妈剖腹产完两胎后子宫状况仍是不错的，没有必要过火忧虑。可是像有严峻心脏病、糖尿病、肾功能欠好的女人，怀孕时重要脏器会吃不消，要慎重生三胎。”

“生三胎要看有没有人带。”39岁的李诗蕊是沈阳一家大型国企的人事总监。她享有生育补贴和近百天的产假，孕检假也足够，而休完产假后没人带是最大的难题。李诗蕊的母亲早早过世，婆婆帮带大两个男孩，累的一身病。“假设辞去职务带娃，意味着一年家庭收入削减15万元，还要添加奶粉、尿不湿等婴儿用品花销6万元。不辞去职务，请育儿嫂一年也要开销7.2万元。”李诗蕊说，就算生得出、生得起，可是养不起。

陈诚的大女儿2岁，小女儿3个月，这几日正在忙着买学区房。“沈阳的学区房至少要一平方米1.5万元，六口人住在一起还要统筹改进，小三室总房款至少要150万元。三胎至少要买4室，就要近200万元，这样的教育本钱追加底子喘不上气。”陈诚说。

沈阳市和平区某要点小学五年级班主任赵晓琴告知记者，班级里30个孩子14个有弟弟妹妹。家长精力有限，二孩家长的确比一孩家长的作业辅导和陪同要少，如果有了三孩，相应的会更少。

讨论的是生育数量，

真实关怀的是生育质量

三孩方针来了，最早受影响的竟是未育女人。

“咱们企业的女职工保证做得非常好，可是招聘对女人不友爱。”李诗蕊告知记者，同为女人也无法改变企业“人工本钱”大于“性别公正”的招聘方针。二孩方针履行后，企业入职女人比年下滑至占比12%。面试要问是否生过孩子，有没有计划要二孩，未育且5年内没有生育计划和生过二孩的女人优先考虑。“生三孩，意味着企业至少要养6年。不论这个女人多优异，也抵不过人工本钱高过同龄男性。”

三孩方针一出，不论未育女人想不想生，工作竞赛压力都会更大。

方慧在朋友圈转了这样一个段子，“一对80后夫妻要养4个白叟、生3个娃，带9个孙辈子女。”她的生育焦虑来自日益添加的日子、教育本钱。她有记账的习气，一孩养到12岁，花了75万余元，二孩养到6岁，花了近30万元。

“两个孩子的玩具就堆满了衣柜，别人家孩子三四个爱好班，你家至少要一两个吧，不是攀比，而是要保证我孩子最少有个杰出的生长空间和环境。咱们热议的不是生几个孩子，而是三孩后每个孩子的‘质量’，经济压力太大。”方慧说。

三孩方针一出，30多岁的一孩配偶李金璐、王震仍是没有再生孩子的想法。2013年成婚后，配偶俩便决议不要二胎，俩人以为，哺育一个孩子可以给他最好的教育资源和家庭日子环境，“疫情之前，每年我都会带他出一次国。马球、滑雪都让他学了，没指望他高人一等，但期望他视野、格式要宽，不要像咱们这代人被日子所累，期望他能活得美好。”

辽宁民俗学专家杨太表明，中国人的传统生育观念已有改变，少生、优生家喻户晓。这样的观念下，鼓舞生育负重致远。

工人日报：

等待配套方法落地，生育堵点需打通

要将婚嫁、生育、哺育、教育一体考虑，加强适婚青年婚恋观、家庭观教育引导，对婚嫁陋俗、天价彩礼等不良社会风气进行管理，进步优生优育服务水平，开展普惠托育服务体系，推动教育公正与优质教育资源供应，下降家长教育开支……5月31日，中共中央政治局会议，国家提出三孩方针的一起还提出配套支撑方法。

“等待配套方法的落地，首先要下降生、养、育悉数本钱。”周颖说。从孕检、临产到买奶粉、请月嫂，这些都是不小的开支，还有0~3岁儿童的照护也是头疼的问题。部分地区，优质幼儿园、要点小学和中学学位严重，教育资源不均衡，学区房也成为不少家庭的重担。还有补课班、培训班的开销更是压榨干了每个家庭的教育资金。只需配套方法统筹到整个进程的各个点位，才干打通生育堵点。

不得因女职工成婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，下降薪酬，予以解雇，单方面免除劳作（聘任）合同；女职工生育享用98日产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15日；用人单位应当在每天劳作时刻内组织1小时哺乳时刻；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻……《辽宁省女职工劳作保护方法》于2021年3月1日起实施，在法律上给予多胎妈妈以更多保证。

李诗蕊表明，当地在女职工劳作保护上做得越来越好，但她期望首先要树立更有利于生育的职场环境，不要让生孩子成为职场女人的减分项，期望各项法定福利待遇不成为“纸面上的福利”，实实在在能在企业里落地。

杨太则以为，优化生育方针不仅仅是铺开约束，更是要构成“育儿友爱型”的全社会理念，摒弃婚恋恶俗、职场女人轻视、全职爸爸和全职妈妈轻视，这是一个绵长的进程。观念上优待多胎妈妈，才干进步家庭生育志愿。

归纳自工人日报、蓝鲸财经记者、汹涌新闻、上观新闻等

修改 | 刘家杭

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