未婚生育妈妈争夺产假薪酬，北京高院受理再审请求！当事人称曾遭受公司“冷暴力”

liukang20241天前吃瓜始末306

在北京作业多年的王女士，2016年未婚生育，产假完毕后被公司解雇，并被用人单位回绝发放产假薪酬。但她以为，产假薪酬是国家法令、法规规则对职业妇女因生育而脱离作业岗位期间给予的日子费用，自己应当享用生育稳妥待遇，故申述了用人单位。

之后，北京市朝阳区人民法院和北京第三中级人民法院均以王女士“未婚生育，不契合国家方针，要求付出产假薪酬的恳求缺少法令依据”为由驳回了王女士申述。王女士持续向北京市高级人民法院恳求再审。本年4月28日，王女士收到北京市高级人民法院的受理通知书。

王女士因未婚生育讨要产假薪酬的诉讼并非个例。红星新闻记者查找多个法院判定发现，不少未婚生育的女人不能通过单位拿到产假薪酬。她们的诉求也没有得到法院的支撑。此次北京市高级人民法院立案查看王女士再审恳求，受到了不少女人集体的重视。

▲受理通知书

独身母亲讨要产假薪酬

公司、法院均以为独身生育不享有薪酬和福利待遇

2016年头，在北京某公司作业的王女士与男友分手后发现自己怀孕。在医院查看时她被奉告“卵子储藏低，这可能是仅有的天然受孕时机”，其时王女士40岁。她决议未婚生育。2016年8月，王女士在B超筛查时发现自己患有子宫先天性缺点导致了前兆性流产，需求卧床等候手术。

她向红星新闻记者回想：“从21周的时分到医院做惯例查看，然后医师就不让走了，让直接住院。自此到生小孩就没有下过床。”依照公司的程序，王女士恳求了3个月病假，这期间每个月她只拿北京市最低规范薪酬。

同年11月，王女士走进产房。出产过程中，她遇到了难产。依照《女职工劳作保护特别规则》，女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天；难产的，应增加产假15天，公司批了她四个月的产假。在休产假期间无薪酬。对此公司的理由是“独身生育违背计划生育方针，不享有薪酬和福利待遇”。

2017年4月，王女士回来公司上班，她发现公司发生了很大改变。她告知红星新闻记者：“公司开了一个大会调整公司事务。我的上一级做了调整，咱们整个部分裁了十分多的人，剩余一个便是本来的助理。”

依据《妇女权益保证法》规则，任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬，解雇女职工，单独免除劳作（聘任）合同或许服务协议。王女士说，离自己合同期满还有一年多，公司人力资源部的搭档就跟她谈，依照普通职工的补偿让其脱离。王女士说自己没有同意，接着她遭受了公司的“冷暴力”，包含不让出差，不让见客户，不分配作业，还收到公司以旷工等莫须有的理由宣布的各种违纪正告处置。

2017年6月，公司吊销她的门禁卡、替换公司信箱暗码、拘留电脑。2017年7月，公司以旷工为由，免除了王女士的劳作合同。王女士十分不能承受这样的成果，她屡次向公司人力资源部、薪酬结算部分进行申述和反映。当月王女士提起了劳作裁定。2018年她等到了劳作裁定成果“公司持续实施劳作合同，但无产假薪酬”。

随后她向法院提起了诉讼。王女士的诉求是要求公司付出她应得的病假、产假薪酬并持续实施劳作合同。

2020年3月30日，北京市朝阳区人民法院做出了一审判定，法院支撑王女士持续实施劳作合同的建议，但以为“未婚生育，不契合国家方针，要求付出产假薪酬缺少法令依据，不支撑其产假薪酬的恳求”。一同王女士病假期间，公司付出她的薪酬，不低于法令规则的规范，王女士要求按原薪酬水平付出病假薪酬的恳求，因无合同依据，一审法院不予支撑。随后王女士上诉，2020年9月北京市第三中级人民法院二审驳回了上诉，维持原判。

未婚生育能否享用生育稳妥待遇

当事人律师以为需有清晰法令依据

王女士和她的代理律师于丽颖都以为此前一审、二审判定并没有法令依据。于丽颖告知红星新闻记者：“判定说未婚生育不契合方针，但未指出违背哪条方针。一个判定需求有清晰的法令依据”。

于丽颖以为，依据《中华人民共和国社会稳妥法》规则：“用人单位现已交纳生育稳妥费的，其职工享用生育稳妥待遇；职工未作业爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇。所需资金从生育稳妥基金中付出。生育稳妥待遇包含生育医疗费用和生育补贴。”该法并未对享用生育稳妥设置限制条件,仅仅规则只需用人单位交纳生育稳妥费的，职工即可享用生育稳妥待遇。

为了要让这个作业有一个终究说法，二审完毕后，王女士向北京市高级人民法院提出了再审恳求。2021年4月28日，王女士收到了北京市高级人民法院的受理通知书。

法令专家：未婚生育现在不归于社保规模

但当事人可建议诉讼期间劳作报酬补偿

其实，王女士所遇到的问题并不是个例。她在诉讼阶段找过许多律师，一些律师也告知她：“咱们很怜惜你，但你也不必觉得冤枉，你不是榜首，也不是最终一个”。

长时刻重视劳作保证范畴的北京京师律师事务所律师王辉告知红星新闻记者，在该案中，王女士建议的产假薪酬实际上是单位参加了生育稳妥今后，由生育稳妥社保基金来付出。若生育补贴较少，单位能够补足差额。可是未婚生育不契合国家现在的生育方针，不归于社保规模。但王女士地点的用人单位不能在其哺乳期内将其解雇。法院支撑了王女士持续实施劳作合同的建议。据此，王女士能够建议公司补偿诉讼期间的劳作报酬。

未婚生育是否应获产假薪酬？

多个相关判例显现：法院不支撑相关诉求

红星新闻记者检索发现有既往判例显现，相关的法院判定不支撑未婚生育者取得产假薪酬。

2015年在广州作业的宋女士，在婚姻状况是“未婚”的状况下生育二胎。宋女士期望取得孕期、产期、哺乳期内的正常薪酬。而广州市中级人民法院审理后以为，首要，《中华人民共和国劳作法》《女职工劳作保护特别规则》均从保证女职工身体健康的视点考虑，对女职工的生育假作出清晰的法令规则，即不管其是否归于合法生育，用人单位均应当答应女职工享用生育假。

而享用生育假和享用生育稳妥待遇是不同的概念，女职工要享用生育稳妥待遇有必要契合法令、法规、方针的规则。依据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条的规则：“公民有生育的权力，也有依法实施计划生育的职责，夫妻两边在实施计划生育中负有一同的职责。”因为计划生育归于基本国策，女职工怀孕、生育均负有恪守计划生育的法定职责，女职工在怀孕、生育时享有的特别法定权力也有必要以契合计划生育的国策、法令作为前置条件。《广东省人口与计划生育法令》第四条规则：“夫妻两边有依法实施计划生育的职责，实施计划生育的合法权益受法令保护，不实施计划生育是违法行为。”第四十六条第（三）项规则，未处理成婚登记生育第二胎子女，归于不契合法令、法规规则生育子女的景象。

据此，我国生育稳妥应享用的目标有必要是合法婚姻并契合国家计划生育方针的公民，而违背计划生育方针的不能享用相关生育稳妥待遇。本案中，宋女士承认其未依法处理成婚登记生育二胎，依据上述规则，已违背了计划生育方针，尽管其建议其已取得准生证，处理了入户手续，归于合法生育，但至今未能提交婚姻登记证及契合计划生育的准生证予以证明，处理入户手续不等于其归于合法生育，这与我国的普查人口及铺开二胎方针有关，并不能以此证明其归于合法生育。因而，宋女士的涉案生育行为不契合法令、法规规则的计划生育子女的景象。

广州市中级人民法院的判定还说到，不契合法令、法规规则生育子女景象的不能依法享用生育稳妥待遇。依据《广东省职工生育稳妥规则》第三十条第二款的规则：“恳求拨付女职工生育享用产假的生育补贴，应当供给享用生育稳妥待遇恳求表、享用待遇人员的身份证明、婴儿出生证明或许逝世证明、用人单位垫支生育补贴的凭据、契合计划生育规则的证明。难产、生育多胞胎或许停止妊娠的，还应当供给医疗机构的确诊证明。”收取生育补贴需求供给契合计划生育规则的证明，即契合法令、法规规则生育子女的才干收取生育补贴。

《劳作部薪酬局复女职工非婚生育时是否享用劳保待遇问题》也清晰指出，“女职工非婚生育时，不能依照劳作稳妥法令的规则享用生育待遇。其需求疗养的时刻不该发给薪酬。关于日子有困难的，能够由企业行政方面酌情给予补助。”《广州市人口与计划生育管理办法》第三十六条规则：“不契合规则生育的，产检、临产的住院费和医药费由自己自理，不享用生育稳妥待遇以及产假期间的薪酬待遇。”因而，宋女士依法不能享用生育稳妥的相关待遇。宋女士恳求公司付出孕期、产期、哺乳期薪酬的建议缺少法令依据。

红星新闻记者检索发现，以上判定中说到的《劳作部薪酬局复女职工非婚生育时是否享用劳保待遇问题》是原国家劳作部薪酬局1965年9月作出的答复。关于这份文件是否还有效能，法令界存在不同的知道。有专家以为这份答复仍然具有法令效益。也有专家以为，上述答复中做出答复的部分早已被吊销重组，文件中所提及的“劳作稳妥法令”即《中华人民共和国劳作稳妥法令》，有关生育待遇的部分早已被并未对未婚生育问题作任何规则或制止的《社会稳妥法》和《女职工劳作保护特别规则》所替代。

还有一同判例显现，温州某公司在付出完一名女人职工产假薪酬后，发现这位职工是未婚生育，以为未婚生育是违法生育，其产假期间是不享用薪酬等候遇，应予以返还相应的薪酬待遇。法院判定以为，未婚生育，不契合法定生育条件，故产假薪酬及福利待遇，公司无需付出给该职工。

红星新闻记者吴阳实习生张佳

修改陈怡西

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